Change Management AKTIVITÄTEN

betreffen die konkrete Veränderung

Analyse | Ziel | Strategie

Planung | Vorbereitung

Umsetzung

Verankerung

WAS &

WARUM

WOZU

Kultur

ungeschriebene Regeln, Normen...

bisherige Veränderungen: Ablauf & Wirksamkeit...

Kommunikation: Kanäle, Formate, Sender, Frequenz

Bedarfe der beteiligten Gruppen

Beteiligte: Exec. Sponsor, Stakeholder, MA-Gruppen...

zu erwartende Widerstände

Messung des Change Impacts

Kommunikationplan f. Ziegruppen & Stakeholder

Kommunikations-Botschaften

Engagementplan Exec. Sponsor & Stakeholder

Champions Community: Buy-in, Recruiting, Rollen & Verantw.

Schulungsplanung: Formate, Inhalte, Abläufe, Zeitplan...

Planung Erfolgsmessung

Feedbackkanäle Einführung & Pflege

Durchführung von Schulungen

Champions-Community Kick-Off & Betreuung

Stakeholder Onboarding & Betreuung

Exec. Sponsor Onboarding & Betreuung

Durchführung regelmäßiger Kommunikations-Maßnahmen

Messung von Adoption & Erfolg

Feedback einholen & managen

Change Maßnahmen schärfen

Erfolge sichtbar machen & feiern

Go-Live Kommunikation

Videos und Anleitungen

Schulungen

Champions Community

Methodik

Basis für Erfolg

TCP

PCT

Analyse

ADKAR

GFK

NLP

Transformative mediation

Systemische Ausbildung

Three-Phase Change Process

PROSCI®
Change Triangle

Impact & Stakeholder

Indiv. Veränderungsprozess

Gewaltfreie Kommunikation

Neurolinguistische Programmierung

Menschzentriertes Change Management beginnt nicht mit der Maßnahme.

Das brauchen wir Menschen

Fundament

Es braucht Verständnis dafür, was Veränderung mit Menschen macht.

Und was Menschen brauchen, um Veränderung mitzugestalten.

Wertschätzung

Vertrauen

Transparenz

Beteiligung

Verantwortung