Change Management ist der operative Hebel, damit ESG-Maßnahmen sich mit und für den Menschen entfalten können.

ESG bringt Veränderung, die nachhaltig sein soll.

Nachhaltigkeit braucht Haltung - und Haltung entsteht durch bewusst gestalteten Wandel mit Fokus auf die Menschen.

im internen Umgang während der Veränderung

sich als Mitarbeitende

• sicher fühlen

• gesehen werden

• informiert sein

• Ängste und Sorgen Raum bekommen

• sich einbringen wollen und können und die Veränderung mitgestalten

im Übergang von alten zu neu definierten Prozesse

so gut neue Prozesse auch gedacht sind - wenn Menschen diese nicht verstehen warum & wozu diese Veränderung kommt, werden sie diese nicht umsetzen und weiter lebendig gestalten, und so bleiben gute Ideen auf dem Papier und kommen nicht ins Leben

im gelebten Arbeitsalltag

neuer Alltag: welche Anwendung für was

Kollaboration und Kommunikation: welche Tools, wann, was

Change Management setzt beim gelebten Verhalten an, der Kultur und der Governance, die am Ende die Score-Bewertung positiv beeinflussen.

Maßnahmen (wie setzen sie ESG um - wir bieten)

ESG & Change Management - small

Du gewinnst: gemeinsames Verständnis für die Möglichkeiten den Wandel zu gestalten aus dem Executive Sponsorship und Top Management

Klarheit zu Wirkungsfeldern für die nächsten Schritte

Kick-off-Workshop zu Führung in der Transformation

• ISt-Verständnis zu Führung und Kommunikation im Wandel

• Ziel zu Verantwortung, Führung und Kommunikation im Wandel

• Reflektion - wo stehen wir

• Ausarbeitung erste Handlungsempfehlungen und Wirkungsfelder

• Klarheit zu Veränderung und Zielen

Maßnahmen

ESG - Change Management - middle

aufbauend auf dem erstem Baustein

Du gewinnst: spürbare Verhaltensänderung mit begleitete Umsetzung im gestalteten Wandel aus dem Executive Sponsorship und Top Management

sichtbare wirkungsfeldern

Workshops, individuelle Begleitung und konzeptionelle Arbeit

• Kommunikation von Schlüsselpersonen im Wandel

• Einbindung Zielgruppen in Weiterentwicklung Wandel

• Identifizierung von ESG-Verhaltensindikatoren für Annahme Veränderung

• Top Management und Executive Sponsorship werden sichtbar im Wandel

Maßnahmen

ESG - Change Management - large

aufbauend auf dem ersten und zweiten Baustein

Du gewinnst: nachhaltig veränderte Führungskultur, ESG ist in Entscheidungsprozesse, Verhalten und Kommunikation verankert, Menschen sammeln positive Change-Erfahrungen

Mix aus Workshops, individueller Begleitung, Ausarbeitung Konzepte & Umsetzung Maßnahmen

• Aufbau eines internen Leadership for Sustainability - Programms

• ESG-Werte sind in Führung, Kommunikations- und Performance-Prozesse integriert

• transparente Kommunikation & Stakeholder-Dialogformate sind etabliert

• Begleitung der Umsetzung über mehrere Zyklen